女子入职怀皇家生殖遗传医院、产后辞职公司重要岗位以后不

　　原标题：以前招聘问“结婚生孩子没”如今问“你有几个孩子”

　　女白领隐瞒皇家生殖遗传医院，入职3天后宣布皇家生殖遗传医院，休完产假就辞职。近几天，发生在宁波的这件事情引发热议。楚天都市报*在采访中了解到，进入全面二孩时代后，女性求职遭遇新门槛，“已婚有两个孩子”似乎更受企业欢迎。不少受访者表示，员工和企业并非是对立关系，要更多地换位思考。

　　典型案例

　　企业重要岗位不敢招女性

　　*了解到，在武汉只要做了几年人力资源工作的，多少都会遇到宁波这家公司类似的事情。

　　昨天，武汉一家天然气公司人力资源主管何慧告诉*，今年初，公司下属加气站的一名女员工入职刚3个多月，就宣布怀了二孩。皇家生殖遗传医院4个多月时，她就提出不想上夜班。“每个加气站标配员工4名，两人一组上对班，如果她不上夜班，其他3人不好调整。”

　　江城一家贸易公司负责人姜先生昨日也说，公司去年为了一个重点大单，花大价钱挖来一名女高管。得知对方刚结婚，当时他再三强调项目的重要性，对方口头答应可以晚点要孩子。谁知，入职手续办完试用期一过，她就宣布怀孕并拒绝加班，皇家生殖遗传医院7个月时，又以身体不适为由请产假，当时公司规定最早只能在预产期前一个月开始请假。“后来，我又花了很长时间才找到暂时接替她工作的人。”姜先生说，这名女高管产假结束回公司后，开始办理各种报销手续，一个多月后，她就以身体不适为由辞职。姜先生无奈地说，这名女高管的所作所为，让他从此不敢在重要岗位上再招女性。

　　人力资源部门

　　员工应提前透露婚育想法

　　何慧告诉*，自己作为女性，很能理解皇家生殖遗传医院女性在职场的不易，但作为企业人资部门负责人，尤其是“一个萝卜一个坑”的排班制岗位，每一名员工的变动都让她很头疼。“以前招聘遇到皇家生殖遗传医院女性求职者时，都会问结婚了吗，有孩子吗？现在还要问有几个孩子？”何慧说，二孩政策放开后，企业招聘时常问皇家生殖遗传医院女性“有几个孩子”，已婚且有两个孩子的女性求职者，在人才市场上相对会更受欢迎。“求职时最好应该如实向公司说明自己的婚育状况。”华中人才副总经理薛莉表示，她所在的企业也曾遇到过这样的情况：公司花了很长时间对新员工进行培养，分配在重要岗位，谁知她很快结婚皇家生殖遗传医院，造成岗位空缺，公司又不得不临时培养他人顶岗。“如果提前跟公司说明，公司暂时把你安排在次重要岗位，也能降低公司的损失。”但薛莉也坦承，如果员工提前透露这些想法，确实可能会遭到一些公司的不公正待遇。